求人情報
求人要項
≪正社員≫
・店長給（候補） 28.5万～40万
・初任給 23.5万～
（能力、資格により異なる）
【その他福利厚生、手当有り】
≪パート・アルバイトスタッフ≫
・時給
【京都】970円～1000円※エリアにより異なる
【大阪】1100円～1300円※エリアにより異なる
※詳細は下記の募集要項をクリックして下さい
メンバーの声
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.学生時代に通っていた店舗で店長をされていた方の人間力がきっかけです。 鉄板の前でパフォーマンスを繰り広げる姿、スタッフに対する熱い想いが伝わる接し方、 お客様への細かな配慮。学生であった私でも伝わる人間力に惹かれました。食べることが好きだったので、食を通じて自身もこの場所で人間力を磨きたいと思いました。
- Q.マネジメント（教育）するにあたって心がけていることは、何でしょうか？
- A.私自身が器用な方ではなく、素早い理解力があるわけではありません。その私が、こう伝えられたら理解出来る、これなら不器用のわたしにも出来る。など 想ってもらえるよう「ゆっくりと丁寧に根気よく」を心掛けています。
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.こちら側から元気と笑顔で挨拶を行うこと。そして、どんな些細なことでも良いので会話を行うこと。信用・信頼はここから築かれると思っています。 メンバーによって、その日のコンディションが異なっています。それは、表情と声によって感じ取れます。 1人ひとりの表情や声に対する変化に気付けるコミュニケーションは挨拶から。
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.パワフル過ぎる社長がとにかく印象的です(笑）
- Q.これからの目標は、何ですか？
- A.事業継続の為に守るだけでなく新たなチャレンジを行う。 スタッフ全員が、やりがいと充実感を感じられる仕組みづくりの構築
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.働いている人の環境、人が好きになった
- Q.マネジメント（教育）するにあたって心がけていることは、何でしょうか？
- A.スタッフの魅力を発見していく事、スタッフを好きになる事
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.思った事はその場で伝え、伝えれる環境作り
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.飲食店のバイト経験もない社員の自分のストロングポイントを発見してくれて成長させてくれた点
- Q.これからの目標は、何ですか？
- A.常に時代の変化に対応した仕事と仲間作り!
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.夜中働ける場所を探していた為（アルバイト応募時） 当時の店長が遊ぶように仕事していたのに憧れた為（社員応募時）
- Q.お客様から喜んでいただいたエピソードを教えてください。
- A.会話から誕生日という事でサプライズでメッセージお好みを出した時に泣いて喜んでくれたのが印象的です。
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.スタッフの主体性を大事に考えておりスタッフがいかに長所を生かし輝けるかを模索しながら接してます。
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.いろんなどん底も味合わせてもらえたおかげで何事も挑戦する気持ちが芽生え人としての成長を自身で感じられた事です。
- Q.これから自身でチャレンジしていきたい事はありますか？ or または店舗、チームでチャレンジしていきたい事はありますか？
- A.食事メインの飲食店だけではなく色々な人と繋がっていける業態（バー、スナック、コンセプトカフェ等）に携わっていきたいです。先輩方にそうしてもらったように自分自身が周りに方々に影響力を与えれるような仕事をしていきたいです。あともっともっと魅力的な人になります。笑
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.元々はアルバイトで夜の18時以降から深夜勤務の時間で探しており 家から近い事もあり決めました。後々には社員やスタッフ方々の人柄が良かったので社員となりそこから自分の頑張りをしっかり評価していただける会社なので店長まで上がることができました。
- Q.お客様から喜んでいただいたエピソードを教えてください。
- A.お子様連れのお客様にドリンクはストローを短く切って子供用ドリンクで持っていったり「離乳食をお店のレンジで温めましょうか？」という声かけでとても喜んで頂きました。
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.礼儀を持って接しており スタッフにも礼儀を重視して メンバーやお客様と接するように教えております。
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.社員、アルバイト問わず意識の高い人が多いです。人間関係が良く、人でのストレスを感じることはあまりありませんでした。
- Q.これから自身でチャレンジしていきたい事はありますか？ or または店舗、チームでチャレンジしていきたい事はありますか？
- A.複数店舗のマネージメントと独立支援制度を活かした社長業との両立。会社との関わりにの中でチームのみんなに夢を与えていけるように自身の成長、色々なチャレンジをしていきたいです。
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.大学生の時の下宿先の近くにあったので、最初はアルバイトとして応募しました。一度就職で大学卒業と同時にちゃばなを卒業しましたが、ちゃばなで働く楽しさが忘れられず、就職先を辞め戻ってきた後、社員になりました。
- Q.お客様から喜んでいただいたエピソードを教えてください。
- A.ここのお店は全員感じが良くて、良いスタッフばかり働いてるねと言っていただけたこと
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.仕事に関する業務の話ばかりするのではなく、プライベートの話も交えながらスタッフとはコミュニケーションを取るように心掛けています。スタッフがいてこそのお店・自分なので、些細な事でもありがとうと伝えるようにしています。
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.人と人との繫がりやグループ愛が濃いと思います。本部の方々や他店舗の方々にいつも支えられ、温かさを感じます。毎日楽しく、やりがいを感じて働けているので、ちゃばなで働けて良かったと思っています！！
- Q.これからの目標は、何ですか？
- A.自分の目標は、ちゃばなをもっともっと沢山の人に知っていただきたいので、全国に名が轟くように会社に全力で貢献することです。自分がそうだった様に、スタッフが楽しさ・やりがいを実感しながら働けるお店を目指していきたいです。
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.板焼き屋さんで働いてみたかったので応募しました。そして当時の店長さんのカリスマ性に惹かれて社員になりました。
- Q.お客様から喜んでいただいたエピソードを教えてください。
- A.会話をする中で新幹線の時間までにお食事をしたいということでお料理の提供時間を考えながらお客様にお料理の提案をさせてもらったときはお客様に喜んで頂けまた来るねと言っていただけ自分自身も仕事のモチベーションになりました。
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.仕事の話もしますが何気ない世間話や日常会話もよくするように心がけており些細な会話の中からその子たちの考えを知り仕事に生かせるように日々考えています。
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.この会社で印象的だったことはとにかく僕は楽しく感じました。会社の幹部の方々も接しやすい方ばかりですし他店舗の店長同士も飲みに行ったりと会社の仲間意識は強いと思います。
- Q.今後、会社としてのチャレンジしていきたい事はありますか？ or または担当店舗のチームでチャレンジしていきたい事はありますか？
- A.店舗拡大、人材育成が永遠の課題でありずっとチャレンジしていきたいことです。店舗拡大はたくさんのお客様に飲食の楽しさを広めていき幸せになってもらいたいですし、人材育成に関しては僕が感じているように自社で働いて楽しいと思ってもらいながらともに成長していきたいと思っています！！
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.仕事先を探していた時にたまたま見つけ、カフェで働くことに興味があったため応募したこと
- Q.お客様から喜んでいただいたエピソードを教えてください。
- A.キャリーケースをお持ちだったので、帰りに私が階段下までもっていくとすごく喜んで頂けた事
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.話しやすい雰囲気で、相手の意見をきちんと理解し、相手に伝わるように意見を言うこと説明が苦手なので、まだまだ練習中です
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.圧倒的なコミュニケーションの取りやすさ
- Q.これから自身でチャレンジしていきたい事はありますか？ or または店舗、チームでチャレンジしていきたい事はありますか？
- A.雑誌やテレビで取り上げられるような人気メニューの考案
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- Q.ちゃばなグループで働き始めた（また、選んだ）きっかけは、何ですか？
- A.以前働いていたバイト先が閉業して次のバイト先を探していた時に見つけました。当時は高校生だったので働く場所も限られていたのですが、ちゃばなは高校生可、家から近い、まかない有と好条件で、その時募集はなかったのですがとりあえず電話をしたのを覚えています。
- Q.お客様から喜んでいただいたエピソードを教えてください。
- A.提供した料理をおいしいと言ってもらえたことです。また、お客様の主訴からニーズを想像し、お客様に合わせた味付けや、提供スタイル、量や商品の説明をプラスで提案すると笑顔になられることも多くうれしいです。
- Q.メンバー（スタッフ）とは、どのようなコミュニケーションすることを心がけていますか？
- A.私はおしゃべりな方なのであまり気にはしていませんが、バイトや社員関係なく学業のことや、趣味、今日あったことなど、なんでも話しています。また新人さんは、楽しくなければバイトにくるのも辛いと思うので、できるだけ業務内容以外にも何か楽しめるような会話があればいいなと思うので、自分から話しかけるようにしています。
- Q.この会社で、印象的だったことはありますか？ or この会社で働いてみてよかった事、楽しかった事はありますでしょうか？
- A.何より、いつ顔を出しても名前を呼んでもらえて自分の居場所・認めてもらえる場所があるところが一番働いて良かったと思います。バイトや社員関係なく仲が良いと感じており、いろんなイベントを皆で楽しめ、勝手に皆と仲良くなれるのも好きなところです。
- Q.今後、お店でチャレンジしていきたい事はありますか？ or 自身が学んでいきたい事はありますか？
- A.仲間(店舗スタッフ)との関係づくりです。共に勉強、成長し合えるように楽しく学んでいきたいと思っています。
独立支援制度
「のれん分け制度」
のれん分け制度＝直営店を引き継ぐ『内部ライセンス（事業主）』制度
当社では、独立を目指す人のために、現在営業中の店をそのままに店舗とそのブランドをお任せする
「のれん分け制度」があります。
『最高のお好み焼きを、最高のおもてなしで』－この想いを共有できる方。
環境変化に適応する柔軟性、決断力・積極性等、当社規定の方法により店長経験者から選出された方に、
店舗の経営をお任せするシステムです。
このシステムにより、初期費用を極力抑えた（既存店を引き継ぐため、内装・設備投資等なし）独立が可能となります。
のれん分け制度を活用し、当社は事業主の集合体としての運営を目指して行きます。
また、お好み焼き業態に限らずあらゆる外食業態を希望する方をお待ちしています。
あなた自身が目指す業態での独立を一緒に実現しませんか！
